Ist Arbeit gesund?

Jeder Beruf birgt Gefahren für die Gesundheit derjenigen, die ihn ausüben. Arbeitgeber sind verpflichtet, die verschiedenen beruflichen Risiken, denen ihre Beschäftigten ausgesetzt sind, zu bewerten und ihnen vorzubeugen (2). Nach Angaben des Internationalen Arbeitsamtes werden jedes Jahr 160 Millionen neue Fälle von Berufskrankheiten gemeldet, darunter Rückenschmerzen, Nackenschmerzen oder Bandscheibenvorfälle. Während einige Berufskrankheiten seit langem bekannt und leicht zu erkennen sind, sind andere erst in jüngerer Zeit aufgetreten und besonders weit verbreitet, wie beispielsweise Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE): Ihre Zahl ist seit 2003 um 60 % gestiegen, und sie sind heute die häufigste Ursache für Berufskrankheiten in Frankreich (3). Aus der untenstehenden Grafik geht hervor, dass Muskel-Skelett-Erkrankungen schwerwiegende Folgen für den betroffenen Arbeitnehmer und für das Unternehmen haben. Arbeitsunfälle verursachten den Unternehmen im Jahr 2015 Kosten in Höhe von 3,6 Milliarden Euro (1).

„Nach Angaben des Internationalen Arbeitsamtes werden jedes Jahr 160 Millionen neue Fälle von Berufskrankheiten gemeldet.“

Hohe Kosten für die Unternehmen

Ein Unternehmen, das keine Maßnahmen zur Vermeidung von Berufsrisiken ergreift, wird wahrscheinlich eine hohe Zahl an Mitarbeitern aufweisen, die Arbeitsunfälle erleiden oder an Berufskrankheiten leiden. Es setzt sich damit hohen Kosten aus, die sich in drei Kategorien unterteilen lassen (4):

• Die direkten finanziellen Kosten : Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung, an die Arbeitnehmer gezahlte Entschädigungen, Kosten für die Erforschung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, Kosten für medizinische Versorgungsausrüstung am Arbeitsplatz usw.
• Indirekte finanzielle Kosten : Sie entstehendurch die Vertretung abwesender Mitarbeiter, die Fehlzeitenquote, Produktivitätsverluste, Qualitätseinbußen in der Produktion, längere Fertigungs- oder Lieferzeiten usw. Im Jahr 2010 gingen beispielsweise 9,7 Millionen Arbeitstage aufgrund anerkannter Berufskrankheiten verloren, was Kosten in Höhe von 930 Millionen Euro verursachte (5).
• Die immateriellen Kosten: Sie stehen im Zusammenhang mit der Erschöpfung der Mitarbeiter, der Überlastung des Managements, Konfliktrisiken, der Schädigung des Markenimages, dem Verlust von Kunden usw.

„Im Jahr 2010 gingen aufgrund anerkannter Berufskrankheiten 9,7 Millionen Arbeitstage verloren, was Kosten in Höhe von 930 Millionen Euro verursachte.“

Die Gesundheit der Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens: Gesunde Mitarbeiter sind seltener abwesend, zufriedener und produktiver. Arbeitgeber haben daher ein großes Interesse daran, Maßnahmen zur Vorbeugung von Arbeitsrisiken zu ergreifen.

Die Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz – eine konkrete Lösung zur Vorbeugung von Risiken im Zusammenhang mit Muskel-Skelett-Erkrankungen

Im Rahmen der Prävention von Arbeitsrisiken müssen zunächst die Risiken bewertet werden, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind. Die Bewertung wird schriftlich im „Einheitsdokument“ festgehalten, in dem auch die entsprechend den ermittelten Risiken ausgewählten Präventionsmaßnahmen aufgeführt sind (6). Zu den Präventionsmaßnahmen können Dehnübungen, die Einführung flexibler Arbeitszeiten oder auch die Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze gehören.

Auch wenn sie nicht die einzige ist, gehört die Ergonomie des Arbeitsplatzes zu den wirksamen Maßnahmen zur Vorbeugung von Muskel-Skelett-Erkrankungen. Selbst mit einem begrenzten Budget lassen sich ergonomische Hilfsmittel einsetzen, um den Schreibtisch neu zu gestalten und so die häufigsten Beschwerden zu lindern. Der Dokumentenhalter beispielsweise ist ein Hilfsmittel, das man zwischen Bildschirm und Tastatur platziert, um die Unterlagen direkt im Sichtfeld zu haben, was die Belastung der Halswirbelsäule verringert und die Augenbelastung mindert.

Ein ergonomischer Arbeitsplatz, bestehend aus einem ergonomischen Stuhl, einem zentralen Zeiger und einer Dokumentenhalterung

„Selbst mit einem begrenzten Budget lassen sich ergonomische Hilfsmittel anschaffen, um den Schreibtisch neu zu gestalten und so die häufigsten Beschwerden zu lindern.“

Verfügt man über ein etwas größeres Budget, trägt die Anschaffungeines Stuhls mit zahlreichen Einstellmöglichkeiten dazu bei, den Komfort am Arbeitsplatz deutlich zu verbessern. Denn die Sitzhaltung auf dem Stuhl ist viel zu oft Ursache für Rücken-, Schulter- oder auch Beinschmerzen, vor allem, wenn diese Haltung den ganzen Tag über unverändert bleibt. Ein Stuhl mit verstellbarer Sitzfläche, Rückenlehne und Armlehnen ermöglicht es dem Benutzer, ihn an seine Körperform anzupassen und eine entspanntere Haltung einzunehmen.

Zudem lassen sich die Leistung und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit ein paar Tricks und guten Gewohnheiten ganz einfach verbessern. Achten Sie darauf, dass Ihr Bildschirm richtig eingestellt ist, stellen Sie Ihr Telefon so auf, dass es griffbereit ist, achten Sie auf Ihre Körperhaltung … Und auch wenn Sie bequem an Ihrem Schreibtisch sitzen, vergessen Sie nicht, regelmäßig Pausen einzulegen, um sich zu strecken und zu entspannen.

Die idealen ergonomischen Lösungen zur Vorbeugung von Muskel-Skelett-Erkrankungen finden Sie in unserem Artikel „Ergonomie am Arbeitsplatz: Welche Hilfsmittel helfen, Muskel-Skelett-Erkrankungen zu vermeiden?“.

(1) Quelle: Krankenversicherung
(2) Quelle: Internationale Arbeitsorganisation
(3) Quelle: TMS Pros
(4) Quelle: ANACT-Netzwerk
(5) Quelle: Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Gesundheit
(6) Quelle: INRS

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