L’ergonomie  est l’ensemble des techniques et des connaissances relatives à l’homme en activité. Elle débouche sur l’adaptation de produits et des conditions d’exécution  de l’activité en termes de confort, efficacité, sécurité.
Cette démarche vise à adapter l’environnement de travail à l’homme et non l’inverse.

 

Si la démarche ergonomique, est importante pour le confort de vie de tout un chacun, elle devient primordiale dans la prévention des mauvaises postures, et prend une dimension encore accrue lorsqu’on s’adresse à des personnes affaiblies par diverses affections. Tout simplement parce que ces personnes ne peuvent souvent pas développer les compensations physiques que peuvent mettre en œuvre des personnes valides.

 

Les conséquences directes seront :

 

Pour tous :

 

- La prévention des troubles musculo-squelettiques,

- La prévention des lombalgies

- Un accroissement de la sécurité et du confort de travail

- La préservation de la santé et de la satisfaction au travail

 

Pour des personnes à mobilité réduite :

 

- Une plus grande autonomie, qui est capitale et correspond à un besoin physiologique profond,

- Une diminution de la charge physique et mentale (traduite par la fatigue) car un certain nombre de contraintes liées au handicap seront supprimées.

- Un retentissement positif direct sur le travail entrepris ainsi qu’une diminution de la fatigabilité du sujet.

- Une valorisation de la personne par une meilleure réussite dans l’activité entreprise.

- Une aide au maintien dans l’emploi,

 

 

Les aménagements ergonomiques de postes de travail favorisent l’égalité des chances, aident au maintien dans l’emploi, et contribuent à l’intégration et au reclassement professionnel.
Tous les âges et toutes les couches de la population sont concernés depuis l’enfant en situation d’apprentissage à l’école jusqu’au travailleur vieillissant dont l’âge de la retraite sera de plus en plus tardif (vu l’évolution démographique).

 

Les bons outils et le mobilier adapté ne sont pas les seuls éléments à prendre en compte pour l’aménagement du poste de travail, mais ils contribueront grandement au bien-être au travail.
Dans le secteur tertiaire, par exemple, les équipements de base sont le siège et le plan de travail. Sachant que la posture la moins contraignante est la variation fréquente de positon,  sachant aussi que la hauteur du plan de travail doit être variable en fonction de la  tâche effectuée et aussi en fonction de la morphologie de l’utilisateur, la réponse ergonomique est le siège de travail à hauteur variable ainsi que le plan de travail à hauteur variable.